BWIN必赢官网关于2020年诚聘海内外人才公告
一、学校简介
BWIN必赢官网创建于1956年，是国家国防科技工业局与山东省人民政府共建高校，是山东省重点建设的以理工为主的多科性大学。学科专业涵盖了工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、历史学、教育学、艺术学等9个学科门类，已逐步形成以理工为主、多学科协调发展的学科专业布局。学校现有3个山东省一流学科，ESI全球前1%学科1个，3个博士后科研流动站，机械工程、农业工程、化学工程与技术、电气工程4个博士学位授权一级学科，24个硕士学位授权一级学科，69个本科招生专业。
学校设有1个国家工程技术研究中心和2个国家地方联合工程研究中心，1个教育部工程研究中心、山东工程技术研究院设在我校，有17个省级工程技术研究中心、1个省检测研发公共服务基地、4个省级协同创新中心、2个省重点实验室、5个省高校重点实验室、5个省级人文社科研究基地、2个省工程实验室。现有26个学院，20个校级研究院，全日制本科在校生34000余人，研究生3700多人。学校现为国家人才培养模式创新实验区、首批国家级“卓越工程师教育培养计划”试点单位、全国大学外语教学改革试点单位、全国大学生KAB创业教育基地、全国教育信息化试点优秀单位、研究生推免资格高校、山东省“应用型人才培养特色名校”立项建设单位、山东省首批文明校园。
二、Bwin必赢唯一官方网站简介
Bwin必赢唯一官方网站是山东省最早设立的信息技术类专业院系之一，教职工140人，其中教授11人，副教授59人，具有博士学位的教师42人。BWIN必赢官网于2019年4月成立大数据学院，与Bwin必赢唯一官方网站合署办公。
学院拥有“计算机科学与技术”一级学科硕士学位点，是“计算机技术”领域专业学位硕士培养单位。学院学科构架完整，设有计算机科学与技术、软件工程、通信工程、数字媒体技术四个本科专业。其中计算机科学与技术专业为山东省特色专业、山东省特色名校工程重点建设专业，是教育部首批“卓越工程师培养计划”试点专业；通信工程专业为省级重点试点专业，软件工程为山东省首批校企合作专业。目前，在校本科生人数为3000余人，硕士研究生100余人。
学院具有良好的教学、科研及实验设备条件，拥有Bwin必赢唯一官方网站教学楼和信息中心实验楼。设有计算中心、软件实训中心、计算机硬件实验中心、通信工程实验中心、传媒技术实验中心，以及ACM实训、物联网开发、网络攻防等十余个开放实验室；在智能系统、网络空间与信息安全、智能计算与信息系统、图像处理与计算视觉、通信系统与信号处理、软件开发等领域，做了大量研究和开发工作，取得了丰硕的科学研究成果。近五年完成国家级、省部级科研课题30余项，与企业合作研究项目100余项，在研的科研项目60余项，有多个项目获得省部级奖励。
学院坚持开放办学的理念，加强对外交流。在国际上，与英国、爱尔兰、新西兰、韩国、印度等国家的高校建立了广泛的交流与合作，与爱尔兰利莫瑞克大学合作计算机科学与技术专业中外合作办学项目；在国内，与开创集团、青岛青软、东软集团、中软集团、惠与软件、浪潮集团、山东师创、大唐电信、中兴通讯、中国移动淄博分公司、通广电子、山东信通、亚华电子和淄博市大数据局等单位开展合作，建立了十多处教学、科研和大学生实训基地。不断加强新工科专业和教学团队建设，探索校企“产、学、研、创”深度融合新模式，分别与青软实训教育科技有限公司、开创盛世网络有限公司合作，共建大数据学院，合作申报数据科学与大数据技术专业，2019年先期招收软件工程专业（校企合作，大数据方向）本科生160人。与中国移动淄博分公司合作，共建移动通信研究院。
学院注重学生创新能力培养，积极组织学生参加“大学生创新创业训练计划”、“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“创青春”大学生创业大赛、大学生程序设计竞赛、大学生软件设计大赛、大学生嵌入式设计大赛、大学生物联网设计竞赛、大学生移动通信技术创新大赛、大学生网络安全技能大赛、大数据应用创新大赛、大学生数字媒体科技作品及创意竞赛等大学生创新创业大赛和专业学科竞赛。
学院“以社会需求为导向、以高质量的就业为目标”，注重应用型人才培养特色，特别注重学生工程意识和动手实践能力的培养，不断提高学生就业质量。2013、2014、2015连续三年学校委托麦可思公司（社会第三方评估公司）对全校人才培养、就业质量的评估结果显示，学院毕业生就业竞争力、就业质量列全校第一。
三、招聘学科
Bwin必赢唯一官方网站 | 计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、数字媒体技术相关专业 | 智能信息处理、机器人技术与智能系统、人工智能、模式识别、图像处理、高性能计算、算法设计与分析、大数据技术、网络与信息安全 |
移动通信理论与应用 | ||
计算机视觉与数字视觉艺术、计算机图形学与虚拟现实 |
四、引进人才层次与类别
（一）第一层次：两院院士；海外杰出人才。
（二）第二层次：国家“万人计划”（杰出、领军人才）人选；长江学者特聘（讲座）教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国家“百千万人才工程”国家级人选；国家重点学科（重点实验室、重点研究基地）学术带头人；海外知名大学教授；或海内外相当水平优秀人才。
（三）第三层次：国家优秀青年科学基金获得者；国家“万人计划”（青年拔尖人才）入选者；“长江学者计划”青年学者；国家级教学名师；中国科学院“百人计划”入选者；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者；海外知名大学副教授；省级有突出贡献的中青年专家；省部级人才工程入选者；或海内外相当水平优秀人才。
（四）第四层次，具备下列条件之一：
A．学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授，且主持国家级科研项目并发表过高水平论文，或其他高水平教学科研成果。
B．海外高水平大学助理教授，或学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学学科排名前100的优秀海外博士。
其他属学校发展需要的年龄在45周岁以下具有博士学位的教授、副教授，按所聘岗位享受待遇，学校给予一定的安家费和科研启动费。
（五）第五层次，本硕博一般为全日制且年龄在35周岁以下（含35周岁）的博士（博士后），对于业绩特别突出和急需紧缺专业博士（博士后）年龄可适当放宽，但不超过38周岁。
A类博士：首位发表本学科论文SCI一区1篇或二区2篇；或首位发表本学科论文CSSCI一区2篇或SSCI、A&HCI源刊论文1篇；或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索6篇，且参与过省部级以上科研项目；或获得省级及以上优秀博士论文；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
B类博士：首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索3篇；或首位发表论文被SCI检索二区、CSSCI检索一区1篇，且参与过省部级以上科研项目；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
C类博士：首位发表本学科领域核心期刊论文3篇；或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索2篇以上；或在本学科专业领域取得较高水平业绩成果，能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力；或具备相当水平者。
（六）柔性引进高层次人才 围绕学科建设重点需要，对具有国家级人才称号或急需的省部级人才、海外高水平人才可采取柔性引进方式。柔性引进的高层次人才，人事关系不转入我校，以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养，每年到校工作时间原则上要在2个月以上。
五、引进人才待遇
（一）全职引进各类人才待遇
人才 类别 | 待遇 | |||||||||
购房补贴 (万元) | 安家费 (万元) | 年薪 (万元) | 科研启动经费(万元) | 其他 补贴 | 配偶及子女 | 职称 | ||||
理工科 | 人文社科 | |||||||||
高层次人才 | 第一 层次 | 待遇面议 | 经淄博市认定，3年内享受市提供的生活补贴2000-5000元/月。 | 1.配偶安置：（1）四层次以上人才配偶，学校协助安排工作。（2）根据淄博市金政37条规定：配偶原属机关事业单位的，按照“同级就近就优”原则对口安置。（3）博士配偶具有硕士研究生学历的，参加校内非事业编制人员招聘，同等情况下优先考虑。 2.子女入学：子女就读学前、义务教育，可根据本人意愿在全市范围统筹安排入学。 | 聘为二级至三级教授 | |||||
第二 层次 | 200 | 100 | 90-120 | 工科300-500 | 30 | |||||
理科100 | ||||||||||
第三 层次 | 150 | 50 | 50-70 | 工科100理科50 | 20 | |||||
第四 层次 | 70 | 50 |
| 理工科20、人文社科10 | 教授或副教授 | |||||
优秀青年博士 | 第五层次 | A类 |
| 40 | 入选山东省“青优计划”的，3年内享受省财政15万元生活补贴。 | 10 | 5 | 3年内同时享受：生活补贴3000元/月；获国家级科研项目，学校给予一次性博士补贴3.6万元。 | 业绩突出者，可直聘为副教授或教授 | |
B类 |
| 30 | 5 | 3 | ||||||
C类 |
| 20 | 5 | 3 | ||||||
注：山东省“青年优秀人才引进计划”面向全球TOP200高校（参照国际公认的三大世界大学排名体系）高校或全球学科排名前200名的高校、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）。上述人才符合并入选学校“双百工程”，享受相应待遇。
（二）柔性引进各类人才待遇
人才类别 | 待遇 | ||||
岗位津贴 | 平台建设经费 | 人才工程申报 | 住房 | 交通 | |
国家级及相当水平人才 | 根据工作目标任务、结合在校工作时间，每年不低于20万元岗位津贴 | 20万-50万元 | 学校积极推荐申报各级人才工程，入选后按照相关规定享受待遇和资助，协议另定。 | 在校工作期间学校提供人才公寓(免租金) | 学校为海外人才每年报销两次往返路费。 |
省部级及相当水平人才 | 根据工作目标任务、结合在校工作时间，每年不低于15万元岗位津贴 | 10万-20万元 | |||
海外高水平大学、科研机构副教授(或相当水平)及以上人才 | 根据工作目标任务、结合在校工作时间，每年不低于10万元岗位津贴 | 8万-20万元 | |||
符合教育部“长江学者”特聘教授、山东省“泰山学者”等国家、省部级高层次人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。
六、年度招聘计划
专业名称 | 研究方向 | 人数 | 具体要求 | 学位 | 类别 | 安排系部 |
计算机科学与技术 | 智能信息处理、机器人技术与应用、智能系统、云计算、物联网技术与应用 | 3 | 不低于学校要求 | 博士 | A/B 或 柔性引进 | 计科系 |
软件工程 | 人工智能与模式识别、计算机视觉、高性能计算与应用、大数据技术及应用、网络与信息安全 | 3 | 不低于学校要求 | 博士 | A/B 或 柔性引进 | 软件系 |
信息与通信系统 | 移动通信理论与应用、信号处理 | 1 | 不低于学校要求 | 博士 | A/B/C | 通信系 |
数字媒体技术 | 计算机视觉与数字视觉艺术、计算机图形学与虚拟现实 | 1 | 不低于学校要求 | 博士 | A/B/C | 数媒系 |
热忱欢迎海内外优秀人才的加入
与我们共创辉煌！
