导师下午茶 | 企业导师唐泽远：从企业角度指导你的职业规划

绿荫遍野

风暖昼长

初夏时节

天气渐热

阳光明媚的午后

我们迎来了导师下午茶的首场活动

饮一杯茶

沁人心脾

听企业导师唐泽远

引导我们做好职业规划

获益匪浅

中午刚刚结束会议

就匆匆赶来的唐泽远导师

在得知我们要进行录像时 

立刻跟同学们“告假”3分钟 

去整理了一下个人形象

这样一位有礼貌有修养的导师

你一定迫不及待地想要了解他

现在正值毕业季，一部分同学选择继续完善自己，考取研究生。另一部分同学则四处求职，想要得到一份满意的工作。不论是考研还是求职，有人欢喜有人忧愁，如果结果与预期相差甚远，你会接受这种巨大的心里落差还是自暴自弃呢？对于这个问题，唐泽远老师与我们分享了自己及身边人的一些经历。他本人以及和他先后毕业的同学们，都曾从事过非常基础、颇能带来落差感的工作。他本人曾经在青岛11月份的寒冷天气中天天冲洗轮胎，那时候他也会在想，这样的生活和之前所追求的工作是否差距太远……

但现在回想起来，他说如果没有擦轮胎那段日子，可能现在面对各种压力和逆境他也就不会太从容。很多时候，基层的打磨，在人生的道路上，感觉最不靠谱，恰恰也最靠谱。

唐老师告诫我们，不用非得想办法“接受”这种心理落差，没有必要时时刻刻弄得自己很舒服。有心理落差，就让它去落差。积极和它共处，并且相信“不会一直这样的”。就跟七龙珠里的赛亚人一样，受伤越严重，恢复过来战斗力提升就越高——只要保证自己别被干掉。

当落差出现了，无需耗费太多精力去对抗它，只需要先看自己，够不够格来争取更好的。不够格，锻炼。够格，争取。争取不来，坚持。坚持不来，再坚持，实在是有本质的融合障碍，还可以离开……但前提是要确认自己不是眼高手低。

唐老师建议同学们从现在开始锻炼自己的逆商，因为逆境的锻炼越早越好，锻炼逆商，是所谓的“竞争环境”中最宝贵的财富。从这个角度上看，我们应该为各种“不顺心”而欢呼。并且要积极地看待基础工作的重要性，只有压得紧，才能弹得远。每一分付出都会有所收获。

唐泽远

毕业于北京大学社会学系。

2013年入职山东亚华电子股份有限公司，现任分管战略副总经理。

致力于细分行业纵深的挖掘与前瞻预测。曾深度参与公司战略人才团队建设项目。对企业人力资源需求有一定见解。对职场新人的心态引导、职业成长规划与职业素养培养较有心得。

“不会一直这样的”是唐老师反复提到的，这句话出自他在北大一位非常尊敬的老师刘世定教授，唐老师建议同学们都可以看一下刘老师写的《寻常往事》，感受一下刘老师笔触中的从容与儒雅。刘老师青年时因为家庭背景（“西南王”刘文辉的嫡孙），没有工作单位敢于接纳，直到在周总理亲自过问批示下，他才获得了一份工作——在车站装卸煤炭。作为一名知识分子的他，经常用“不会一直这样的”来鼓励自己，坦然度过了那段基层磨砺的时光。刘教授这样乐观的心态是我们应该学习的。要把工作转换成积极的财富，当成基层积累、磨砺心性。

在亚华的这么多年，唐老师对公司也产生了深厚的感情，他认为在这里得到了归属感。在经过了实习、第一份工作以及听到同学们走上工作岗位后他们对工作的描述，他认识到工作千差万别，对于“真正价值”的定义、认识和作为，不同的人看待不同的事业、不同的工作，都不尽一样。而这些要素与个人的追求是否契合，就是归属感能否建立的关键。在亚华电子，他认识到这个公司上上下下对待事业的态度非常扎实，不掺水，非常重视以行践言，珍惜名誉，用实际行动去守护口碑。这就让他感觉非常踏实。觉得在这样一个企业里，心里很放心，可以有什么发挥什么，值得去托付。

同学们走上社会，和企业去磨合，归属感是一个很高的状态。但如果没有归属感也不是很稀奇的事情，但至少要有一点是非常重要的，也是对自己最不该含糊的，就是即便缺少归属感，也应该用充足的职业素养去兜底。只要是在岗位一天，职业素养和精神要求的，就要做好。

这是对企业负责，本质上是对自己负责。

谈到许多大一学生经常会感到职业规划的迷茫，唐老师表示他在大一时也曾有过这种感受，他建议同学们可以做一下“九型人格测试”，它可以测试自己适合什么，帮助你更好地认识自己，更高效地提前进行合适的职业规划。

企业是如何看待应届毕业生的？毕业生在没有为公司创造任何价值之前就是一个高昂的成本，企业要看的是投入与产出的比率。因此大学生在校期间就应该培养自学习惯，注重框架性逻辑思维的锻炼，把自己往“大神”方向培养。

唐老师还建议同学们主动去调研目标城市的行业格局，上市企业可以查市场占有率和人岗匹配，做好充分的求职准备。

对于马上就要进入职场的应届毕业生，唐老师也给出了一系列的建议。

1.不能眼高手低，企业与学校不同，没有义务对任何人进行手把手的指导，机会需要个人积极地付出和把握。初到职场，就要先看先习惯用实践说话、用结果说话。

2.要有严格的时间观念，按时上班是最基本的职业素养，早点养成对他人时间的尊重。

3.不要把交朋友凌驾于工作之上，避免小团体主义，工作原则不能为兄弟义气让步。

交流经验后，同学们展开了激烈的讨论，提出了一些自己遇到的问题和困难，唐老师十分耐心地一一解答，现场气氛十分火热。

本次“导师下午茶”线下活动

为同学们提供了

了解企业需求的平台

更在毕业季这个迷茫的时期

可谓及时雨般地

为同学们提高自身素质点明了方向

是“下午茶”系列活动的良好开端

也为下一期的活动打下了坚实的基础